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Diejenigen unter Ihnen, die schon einmal in Finnland waren, haben den imposanten KONE-Testturm vielleicht schon bemerkt, wenn Sie die Autobahn in Richtung Tampere hinunterfahren oder die Anschlussstelle Hyvinkää passieren. Aber haben Sie eine Ahnung, was tatsächlich hinter den Kulissen von KONE Hyvinkäää geschieht?

Wir haben sechs Fakten aufgelistet, die Sie über den Forschungs- und Entwicklungsstandort Hyvinkää von KONE wissen sollten. Wie ist es, dort zu arbeiten? Was genau geht im Simulationslabor vor sich? Und wie stellen sich die Menschen der Herausforderung der virtuellen Zusammenarbeit?

Wir gingen direkt zur Quelle, indem wir mit Leuten sprachen, die KONE Hyvinkäää am besten kennen - unseren Mitarbeitern. Antti Perko, Leiter der Abteilung Advanced People Flow Solutions und Aldina Codesso-Lipponen, Program Test Manager, setzten sich mit uns zusammen, um das Geheimnis von KONE R&D zu lüften.

1. In Hyvinkää befindet sich ein Testlabor von Weltklasse

In erster Linie beherbergt Hyvinkää ein einzigartiges Testlabor, in dem in aller Ruhe und in der Ruhe der finnischen Landschaft an der Zukunft der Aufzüge gearbeitet wird.

Antti ist immer stolz darauf, neue Mitarbeiter oder Kollegen mit in das Labor zu nehmen, wenn sie Hyvinkäää zum ersten Mal besuchen.

"Das Testlabor von Hyvinkää ist riesig: Der ganze Keller ist mit einer Vielzahl von Simulatoren und Prüfgeräten gefüllt. Es ist ein ziemlich beeindruckender Anblick und dient als konkrete Erinnerung an den Hauptgrund für unsere Existenz und unseren Zweck bei Hyvinkää: FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG."

Eines der anderen coolen Dinge an Hyvinkää ist, dass die Testlabors von Hyvinkää im Vergleich zur gesamten Testautomatisierungsbranche einzigartig sind, wie Aldina uns daran erinnert.

"Was die Welt betrifft, können wir diese Testumgebungen als sehr fortschrittlich bezeichnen.

2. Hyvinkää ist die größte F&E-Einheit von KONE weltweit

Wie Antti erklärt, arbeiten in Hyvinkää mehr als 1.000 Menschen bei KONE: es ist unbestritten der größte F&E-Standort von KONE weltweit.

“In Hyvinkää gibt es ein starkes hybrides Ethos mit der Verschmelzung einer traditionellen Aufzugskultur mit neuen digitalen Wegen und Lösungen.

Heutzutage ist es ausgewogen, wenn es um Digitalisierung und Software in der Aufzugsentwicklung und -produktion geht.”

Für Aldina ist der kreative Austausch von Ideen das, was die Dinge in ihrem Team interessant macht.

“Ich liebe die F&E-Kultur unseres Teams, in der Brainstorming und das gemeinsame Sammeln von Ideen im Vordergrund stehen.”

3. People Flow und Aufzugsintegration sind für Hyvinkää lebenswichtig

Antti ist seit zehn Jahren bei KONE und leitet jetzt den Advanced People Flow Solutions Tribe.

Antti's Advanced People Flow Tribe setzt sich aus den folgenden Lösungsteams zusammen:

  • Das Flow-Team ist für die Aufzug-Zielwahlsteuerungssysteme und das Zugangsmanagement verantwortlich. Zielwahl bedeutet ausgeklügelte Mittel zur Verwaltung des vertikalen Transports in Umgebungen mit hohem Verkehrsaufkommen.
  • Das Infotainment-Team erstellt Medienlösungen für Aufzüge, die Bildschirminhalte, Musik-Soundtracks und vollständige audiovisuelle Aufzugserlebnisse ermöglichen.
  • KONE People Flow Planning & Consulting hilft bei der Planung von reibungslosem Personenfluss in Gebäuden. Wir sammeln und analysieren Daten und simulieren die Realität, um Erkenntnisse darüber zu erhalten, was funktioniert und was nicht - und warum.
  • Die API-Services von KONE ermöglichen zukunftssicheres intelligentes Bauen und innovativ eigene intelligente Gebäudelösungen zu entwickeln und mit dem Aufzug zu vernetzen. Mit diesem Service können neue Anwendungen und verschiedene Arten von Geräten und Diensten vernetzt werden - und so ein reibungsloses, sicheres und effizientes, personalisiertes People Flow-Erlebnis für die Gebäudenutzer geschaffen werden. Gleichzeitig ermöglichen die KONE API Services den Kunden fundiertere Entscheidungen zu Upgrades und Modernisierungen und eine stärkere Beziehung zwischen Gebäudeeigentümern und Gebäudenutzern.

Aldina begann als Testerin bei KONE und beschäftigt sich nun mit Testautomatisierung. Zurzeit programmieren Aldina und ihr Team bei KONE ihre Tests und übernehmen die Verantwortung für die Aufzugsintegrationstests.

"Der Aufzug ist ein komplexes Produkt, das aus vielen Komponenten besteht: Aufzugslogik-Software, Tür-Software, Sicherheitssoftware, Antriebssoftware usw.: Wir arbeiten daran, all dies automatisch zu integrieren; unsere kontinuierliche Integration und Testautomatisierung stellt sicher, dass das gesamte System zusammenarbeitet.

4. Arbeiten in Hyvinkää bedeutet Abschied von der Rush-hour

Für Aldina ist die Arbeit in Hyvinkää mit einem ruhigen täglichen Pendeln von Järvenpää aus ein großer Vorteil: Sie umgeht die negativen Auswirkungen des Berufsverkehrs in eine geschäftige Stadt.

"Anstatt die Minuten, die man im Stau sitzt, zusammenzuzählen, kann man schnell mal zur Arbeit gehen und die Dinge erledigen.

Es gibt auch eine direkte Busverbindung von Kamppi zu unserem Empfangsbereich, die Kamppi in nur 40 Minuten (50 km Fahrt) mit dem Hyvinkää-Werk verbindet.

Die Menschen kommen von überall her nach Hyvinkää, aus Orten wie Riihimäki, Malmi, Lahti, Hämeenlinna, Järvenpää, Kirkkonummi, Tampere und Helsinki...".

5. Remote Working ist in Hyvinkää selbstverständlich

Aber Aldina weist auch schnell auf die Remote-Arbeitsmöglichkeiten bei KONE Hyvinkää hin.

“Obwohl wir in Hyvinkää eine physikalische Testumgebung haben, kann unser Integrationstest-Team die Tests aus der Ferne vollständig kontrollieren: Sie können auf eine Schaltfläche klicken und die Umgebung von Ihrem Home Office aus zurücksetzen.

Für jedes Team ist das Endziel die Automatisierung: Das Testteam für Aufzugssoftware wird immer mehr automatisiert.

Während COVID-19 integrierten sich die vollständig remote arbeitenden Neuzugänge reibungslos. Die enge Zusammenarbeit mit KONE Indien in Chennai bedeutet, dass das Remote-Arbeiten bereits ein integraler Bestandteil der Arbeitsweise von KONE ist.”

Kleinigkeiten wie die zehnminütigen Morgengespräche vor der täglichen technischen Besprechung werden in einem Remote-Arbeitskontext geschätzt, erklärt Aldina.

“Bei diesem Morgenkaffee geht es für mich darum, dass wir nach draußen in meinen Garten gehen, einen Kaffee trinken und Hallo zu allen sagen, ohne über die Arbeit zu sprechen", sagt Aldina.”

Antti ist auch positiv über das Remote-Arbeiten eingestellt: "Unser Team hat sich als außerordentlich flexibel erwiesen und in den letzten Monaten trotz aller Herausforderungen großartige Arbeit geleistet.

Wenn ich mit meinem eigenen Team spreche, scheint es, dass die Mehrheit der Menschen den neuen Schwerpunkt der Remote-Arbeit genießt, obwohl einigen natürlich die sozialen Elemente des Bürolebens fehlen.

s geht vor allem darum, die richtigen Mechanismen und Arbeitsweisen zu finden: Bei der Zusammenarbeit ging es noch nie darum, im selben Raum herumzustehen.”

6. Hyvinkää ist voller Zusammenarbeit

Das Tolle an Hyvinkää ist laut Aldina die Tatsache, dass viele verschiedene Experten unter einem Dach arbeiten:

"Ob Sie nun Tester, UX- oder UI-Designer, Embedded-Software-Ingenieur, Business-Manager oder was auch immer sind, Sie alle tragen zu Produkten von Weltklasse bei, die Milliarden von Menschen auf der ganzen Welt dienen.

Denken Sie über die enormen Möglichkeiten nach, von Experten in verschiedenen Bereichen zu lernen und verschiedene Perspektiven auf die Digitalisierungsreise von KONE zu erhalten".