Ausbildung mit Übernahmegarantie: Bei KONE starten 42 junge Menschen ins Berufsleben

• Trotz Corona-Pandemie weiterhin Ausbildung für den eigenen Bedarf
• Deutschlandweit lernen 141 Azubis in technischen und kaufmännischen Berufen sowie im dualen Studium
• Studie listet KONE als einen der attraktivsten Ausbilder in Deutschland
  

Deutschlandweit starten bei KONE, einem der weltweit führenden Hersteller von Aufzügen und Rolltreppen, in diesen Tagen 42 junge Menschen in die Berufsausbildung. Einen Einstellungsstopp wegen der Corona-Pandemie gibt es – anders als bei vielen anderen Betrieben – nicht. Auch der Fachkräftemangel macht dem Unternehmen keine Sorgen: Insgesamt bildet KONE in ganz Deutschland 136 junge Leute zu Mechatronikern, Elektronikern für Betriebstechnik und Industriekaufleuten aus. Fünf weitere Nachwuchskräfte absolvieren ein duales Studium zum Bachelor of Business Administration oder Bachelor of Engineering. Alle Auszubildenden erhalten eine Übernahmegarantie.

Technische Grundausbildung mit namhaften Partnern

Ein erstes Treffen an Tischkicker und Carrera-Bahn? Gibt’s dieses Jahr nur virtuell. „Wegen der Corona-Vorschriften muss unser Kennenlern-Event leider ausfallen“, bedauert Marleen Ritter. Die angehende Industriekauffrau im zweiten Lehrjahr hätte „die Neuen“ gerne zum Willkommenstag im Schulungszentrum, der KONE Academy, in Hannover begrüßt.

Seit Jahren gilt KONE als attraktives Ausbildungsunternehmen. Das bestätigt unter anderem eine Studie des Wirtschaftsmagazins Capital, die KONE 2018 und 2019 unter den attraktivsten Ausbildungsbetrieben in Deutschland listet. Auch die sehr guten Bewertungen in den Mitarbeiterportalen kununu und ausbildung.de zeugen von der Qualität. Grund ist das besondere Konzept aus Theorie und Praxis.

„Wir bilden im Verbund mit namhaften Partnern wie MAN, ABB, Continental und der Deutschen Bahn aus“, sagt Daniel Appl, einer der fünf Ausbildungsleiter im Unternehmen. „Weil KONE in Deutschland keine Produktion unterhält, erhalten die Azubis ihre technische Grundausbildung bei unseren Verbundpartnern. Dies erfolgt parallel zum Berufsschulunterricht. Nach 18 Monaten kommen sie zu uns ins Unternehmen, wo sie je nach Fachrichtung in der Verwaltung oder bei der Wartung und Reparatur von Aufzügen und Rolltreppen eingesetzt werden.“

Gute Fortbildungsmöglichkeiten

Die Arbeitsbedingungen für die angehenden Fachkräfte sind attraktiv: Auf sie wartet ein sicherer Arbeitsplatz mit guten Verdienst- und Fortbildungsmöglichkeiten. Die technischen Azubis erhalten für ihren Einsatz an den Aufzügen und Rolltreppen eine vollständige persönliche Schutzausrüstung, dazu Smartphone, Tablet und einen eigenen Werkzeugrucksack.

Darüberhinaus gibt es einen Car-Sharing-Service und sogar einen eigenen Dienstwagen ab dem vierten Lehrjahr. Und auch das Betriebsklima stimmt, wie Azubi Julius Paleckis aus Hamburg berichtet: „Unsere Ausbilder und Kollegen fördern und fordern uns. Das macht Spaß. Sie erwarten selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, sind aber jederzeit ansprechbar, um uns zu unterstützen. Das Vertrauen, das uns entgegengebracht wird, ist toll.“

Bewerbungen für 2021 laufen

Bei den technischen Berufen liegt der Anteil der männlichen Azubis derzeit bei 90 Prozent. „Doch die Frauen holen auf. Ab August haben wir acht angehende Mechatronikerinnen im Unternehmen“, sagt Daniel Appl. Der Nachwuchs ist also gesichert. Und mit Beginn des neuen Lehrjahres werde sich hoffentlich auch die Arbeit unter Corona-Bedingungen einspielen, wünscht sich Marleen Ritter aus der Verwaltung: „Nach dem halben Jahr Homeschooling freuen wir uns, wieder rauszukommen und die Kollegen persönlich zu treffen.“

Im nächsten Sommer möchte sie den Willommenstag für die neuen Azubis gerne mitbegleiten – nicht virtuell am Bildschirm, sondern ganz analog in der KONE Academy. Die Weichen sind gestellt: Die Bewerbungen für 2021 laufen.

Weitere Informationen auf unseren Karriereseiten im Web »

Pressefotos zum Download

• Ausbilder und Azubis bei KONE in Hannover. (Bild: KONE)
• Ausbildungsleiter Daniel-Jörg Appl koordiniert die technische Ausbildung bei KONE mit Verbundpartnern wie MAN und Deutsche Bahn. (Bild: KONE)
• Auf geht’s: 42 junge Menschen starten ihre Ausbildung bei KONE Deutschland, die u.a. in der KONE Academy in Hannover stattfindet. (Bild: KONE)